Основными конкурентными преимуществами АН "Московский, 175" на рынке труда являются не сверх завышенные комиссионные агента и менеджера, а те дополнительные услуги, которые предоставляются администрацией агентства:

1. Активная рекламная политика фирмы.
      Позволяет получать агентам и менеджерам достаточно большой объем информации на дежурствах за счет постоянно проводимой рекламной компании в прессе, на радио, в Интернете, а также используя уличную рекламу (вывески, рекламные щиты и т.д.).

2. Два полноценных офиса.
      Наша фирма располагает двумя равноценными, в смысле возможности получения клиентов на дежурствах, офисами. Оба помещения находятся на первых этажах престижных "сталинских" зданий, оборудованы отдельными входами, многоканальными телефонными линиями включенными в единую АТС, над каждым офисом расположена 10-метровая рекламная вывеска.
      Один из офисов (Московский, 175) рассчитан на получение клиентов, обращающихся по телефону и в меньшей степени приходящих непосредственно в помещение агентства.
      Второй офис (Московский, 191) расположен в 30 метрах от выхода из станции метро "Московская", к тому же здесь пересекаются транспортные магистрали из Центра, Купчино, Кировского и Красносельского района. В силу этого в офис "Московский, 191" приходит несколько потенциальных клиентов каждый день. Рекламные телефоны этого офиса также размещаются в прессе, и по ним тоже обращаются потенциальные клиенты.
      Менеджерские группы дежурят поочередно в обоих офисах, что также является уникальной практикой для агентств нашего города.

3. Бесплатная для агента и менеджера строчная реклама объектов в средствах массовой информации.
      В нашем агентстве разработана уникальная методика работы с клиентами, позволяющая наиболее оптимально рекламировать объект недвижимости каждого конкретного клиента. В частности, эта схема позволяет администрации агентства взять на себя 100% оплаты расходов на строчную рекламу.

4. Множество дополнительных услуг, делающих труд агента более удобным и продуктивным, к примеру:

   • служба регистрации документов в ГБР через "Риэлтерское окно"

   • служба проверки истории квартиры с получением "архивной" информации

   • диспетчерская служба, позволяющая агенту наиболее быстро получить информацию о заинтересованном клиенте

   • и многое, многое другое┘

5. Возможность работать в фирме по трудовой книжке.

6. Возможность пользоваться в офисах Агентства всеми реально работающими электронными системами межагентского обмена (Единая Мультилистинговая Система - ЕМЛС, "КРИС", "РИОНА", "ТАЛАН", ESTATE.SPB.RU, "Квартирный вопрос" и др).

   Наше агентство работает по стандартам, утвержденным Ассоциацией Риэлтеров СПб. Это означает, что максимальный процент агентского вознаграждения не может превышать 60%. На практике это означает, что агент работающий в группе под руководством менеджера получает 50% от чистой прибыли по сделке. Для самостоятельной агентской работы и получения повышенного процента необходимо иметь стабильные высокие финансовые результаты на протяжении достаточно долгого времени и обладать высоким уровнем профессиональных знаний, позволяющих осуществлять риэлтерскую деятельность без поддержки менеджера.
   Работая в группе, можно также получать повышенный процент (вплоть до 60), но при этом необходимо выполнять ежеквартальную норму финансовой выработки, размер которой постоянно изменяется в связи с меняющейся рыночной ситуацией, но является разумным и реальным для успешного агента.
   Менеджер в нашем агентстве может работать по двум схемам:

1. Менеджер руководит группой агентов и имеет возможность проводить собственные сделки с получением 60% комиссионных. При этом менеджер получает 10% от общей чистой прибыли по сделке каждого агента своей группы. На практике это означает, что агент и менеджер получают 60% прибыли, администрация агентства 40%.

2. Менеджер руководит группой агентов и не проводит собственных сделок. При этом он обязан находиться полный рабочий день (согласуется индивидуально с администрацией) в офисе и получает фиксированный оклад и процент от прибыли своей группы. Размер оклада и процента определяется дополнительно и зависит от размеров группы и ежемесячной выработки.

    По всем возникшим вопросам по трудоустройству обращайтесь к менеджеру по персоналу по телефону 327-00-70 или приходите по адресу: Московский проспект, дом 191 - 30 метров от выхода из станции метро "Московская" в сторону ул. Авиационная.